„Cultural Fit“ gegeben? Immer mehr Unternehmen greifen auf Bewerberauswahl per Algorithmus zurück

Gemäß einem am 28. Februar von BBC veröffentlichten Artikel nutzen Unternehmen bei der Vorauswahl von Bewerbern zunehmend Computer Algorithmen. Ziel dabei ist festzustellen, ob die Arbeitsweise des Bewerbers zu der Arbeitskultur des Betriebs passt. In den vergangenen Jahren geht der Trend zu einem automatisierten Einstellungsverfahren. Eine automatisierte Überprüfung von Tätigkeitsbeschreibungen und Eignungsprüfungen am Computer sind mittlerweile die Regel in vielen Unternehmen geworden.

Um herauszufinden, ob ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, nutzen immer mehr Betriebe Algorithmen für ihr Auswahlverfahren. Diese helfen die kulturelle Übereinstimmung „Cultural Fit“ zwischen Bewerber und Arbeitgeber abzugleichen. Beratergruppen bieten häufig Algorithmen an, die sie individuell auf das Unternehmen anpassen. Besonders gefragt seien sie bei Konzernen, die jährlich Hunderttausende Bewerbungen bearbeiten müssen. Die Bewerber werden durch die Algorithmen auf Professionalität, Arbeitsverhalten, gewünschte Arbeitszeit, Führungsqualitäten, Umgang mit Stress und Veränderung, Teamfähigkeit getestet oder eingeordnet.

Mitbegründer der Beraterfirma ThriveMap, Christopher Pl